劳动纠纷是常见的纠纷之一，我们在劳动纠纷、工伤纠纷的服务范围主要包括以下几个方面：

(一)确认劳动关系争议；
即，”员工“与”单位“是不是存在劳动关系,现在的员工与单位之间的关系能不能认定为劳动关系；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
即，订立劳动合同，履行劳动合同、劳动合同的变更、解除劳动合同、终止劳动合同、

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
即，辞退开除劳动者补偿金、赔偿金等相关问题。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
即，工作加班、社保、福利、培训、劳动保护等一系列的问题

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
即，工资、发生工伤事故、经济补偿、赔偿金等问题

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

德恒宁波律师事务所在劳动、工伤纠纷的服务项目主要分为如下几类：

一、日常劳动法律事务
◆ 提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；
◆ 同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处；
◆ 参加企业和工会的集体合同谈判；
◆ 代理劳动合同鉴证；
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二、企业劳动人力资源管理法律服务
◆ 企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查；
◆ 企业员工手册的起草、修改和审查；
◆ 企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查；
◆ 就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
◆ 为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
◆ 为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件；
◆ 为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。
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三、劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务
◆ 劳动人事仲裁与诉讼案件咨询；
◆ 代理争议双方协商调解劳动纠纷；
◆ 案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；
◆ 为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据；
◆ 代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；
◆ 代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼
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